HR Business Partner - São Paulo
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Nosso HR Business Partner atua como um canal entre os gestores, as equipes e o negócio. Com atuação generalista, voltado para os negócios e também dando suporte aos líderes e suas equipes, ao mesmo tempo que realiza a gestão estratégica de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
- Atuação como parceira do negócio, agregando processos de gestão de pessoas, trazendo soluções para a gestão das equipes;
- Atuação proativa, prevendo ações que gerem impacto positivo nas pessoas e nos negócios, estando próximo dos gestores e equipes, buscando a interação e o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e a área de gestão de pessoas;
- Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
- Orientar os gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
- Calcular, acompanhar e analisar indicadores internos das empresas que atua;
- Transitar nas áreas para verificar oportunidades de melhorias, atuando como uma consultora dos gestores, municiando-os de informações para tomada de decisões;
- Acompanhamento de projetos relacionados a pessoas e de desenvolvimento na empresa, identificando eventuais necessidades de capacitação;
- Acompanhamento dos colaboradores no consumo de conteúdos na Academia Corporativa;
- Acompanhamento de vagas junto ao time de Recrutamento e Seleção;
- Acompanhamento de novos colaboradores (30 e 90 dias) – Jornada da Integração e também no offboarding, entrevistas de desligamento;
- Acompanhamento do processo de Gestão do Desempenho;
- Conhecimento em Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência em gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
- Perfil generalista com conhecimentos de todos os subsistemas de recursos humanos.
- Disponibilidade para viagens
Habilidades:
- Capacidade de planejamento;
- Capacidade de análise e leitura de cenários
- Relacionamento interpessoal;
- Ter boa capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;
- Olhar estratégico.
Desejável
- Pós-graduação em andamento ou completa;
- Conhecimento em pesquisa GPTW;
- Conhecimento na Plataforma Qulture Rocks.
Informações adicionais
Plano de Saúde Bradesco
Plano Odontológico Bradesco
Seguro de Vida
Cartão Alimentação Swile
Gympass e Totalpass
Vittude
Descontos em instituições de ensino para cursos de graduação e pós-graduação
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista R&S
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
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